El 35% de los nuevos funcionarios del Cuerpo de Ayudantes tiene el bachiller


EL DERECHO PENITENCIARIO
30 OCTUBRE 2009

El 35% de los opositores que se presentan al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias accede con el nivel de bachiller o FP, y el resto accede con diplomaturas, ingenierías o licenciaturas, según los datos de un muestreo de los expedientes de las últimas cinco promociones. Esta cifra figura en un plan estratégico de Recursos Humanos en Instituciones Penitenciarias elaborado por la Subdirección General de Recursos.

El plan estratégico destaca que la Institución Penitenciaria es "una organización dinámica, sujeta a las influencias del medio que le rodea, a las que tiene que adaptarse para sobrevivir y cumplir su misión cada vez con mayores cotas de calidad en los servicios prestados".

Durante los últimos años, -señala el documento- "el esfuerzo de transformación del sistema penitenciario español se ha centrado en responder fundamentalmente a los retos propuestos: el impulso de la política tratamental, asumiendo y gestionando a la vez el progresivo incremento de la población reclusa con el nuevo Plan de Creación de nuevos centros y CIS; y la gestión de las penas alternativas a la prisión. Los fenómenos externos e internos que inciden en el sistema, como los perfiles cambiantes de la criminalidad, las nuevas tipologías delictivas y reglas de ejecución penal, la diversidad y multiculturalidad de los internos, las demandas de seguridad de la ciudadanía, añaden elementos de complejidad a la organización de las instituciones penitenciarias".

Junto a las dotaciones presupuestarias, uno de los factores críticos para la gestión del sistema penitenciario, añade el documento elaborado, es el factor humano. De ellos, en definitiva, va a depender el éxito o fracaso de nuestra misión. Es preciso resaltar que los funcionarios de prisiones han afrontado este proceso de transformación con alto grado de profesionalidad y dedicación. Sin embargo, ello no quita para admitir que el tercer factor clave de nuestra administración, su estructura organizativa, pueda y convenga ser modificado en aras a su perfeccionamiento, a fin de que las repuestas a los retos planteados por una institución moderna, donde la reinserción y la rehabilitación de la población reclusa constituyan el eje principal de la actividad penitenciaria, se ajusten a las necesidades reales y contribuyan a un adecuado clima laboral.

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