EL DERECHO PENITENCIARIO
1 SEPTIEMBRE 2009

La Subdirección General de Recursos Humanos ha dado instrucciones a los centros penitenciarios para iniciar la contratación de 130 personas para los Servicios Sociales Penitenciarios para desempeñar tareas administrativas en la gestión de la pena trabajo en beneficio de la comunidad.

Las 130 plazas tienen como objetivo la implantación y desarrollo de penas y medidas alternativas a la prisión. Se trata de plazas de personal laboral de la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en diferentes centros penitenciarios, mediante contrato de trabajo de duración determinada de interés social. A efectos prácticos se trata de 130 plazas de auxiliar administrativo.

Según la convocatoria, la titulación requerida es estar en posesión o en condiciones de obtener el título requerido en la categoría profesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (G.P. 5) a la fecha en que se vaya a producir la contratación.

Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.

El proceso selectivo consistirá en un concurso con las valoraciones que se detallan a continuación.

Se valorarán hasta un máximo de 100 puntos los siguientes méritos, que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Méritos profesionales: 90 puntos
Méritos formativos: 10 puntos

La selección de los candidatos se realizará de la siguiente manera:

Los centros penitenciarios presentarán en los Servicios Públicos de Empleo de su provincia la oferta de plazas.

La citada oferta debe contener los siguientes extremos:

Características del puesto de trabajo.

Corresponderá a los Servicios Públicos de Empleo, a través de su responsable provincial, la preselección de candidatos de acuerdo con el perfil elaborado en la oferta de empleo.

El Servicio Público de Empleo al que se haya solicitado los candidatos remitirá una preselección de éstos realizada entre los demandantes de empleo registrados en la provincia. Esta preselección deberá ajustarse a la oferta e incorporar entre 3 y 5 candidatos, por cada una de las plazas convocadas, siempre que sea posible.

Los contratos son por un periodo de 5 meses y se requiere haber estado apuntado al paro durante los últimos tres meses.

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